2025年7月4日上午，重慶市生態(tài)環(huán)境監(jiān)測協(xié)會(huì)組織并帶領(lǐng)一支由相關(guān)技術(shù)專家組成的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，前往重慶惠源檢測技術(shù)有限公司，開展了一場全面的能力評估考核工作。此次考核的核心內(nèi)容主要圍繞“監(jiān)測技術(shù)能力、市場競爭能力、人才儲(chǔ)備能力、服務(wù)對象反饋”這四大關(guān)鍵板塊，旨在對惠源檢測的綜合能力進(jìn)行全面而深入的評估。

參與此次考核的專家團(tuán)隊(duì)主要由重慶市生態(tài)環(huán)境監(jiān)測協(xié)會(huì)成員、市級實(shí)驗(yàn)室的相關(guān)技術(shù)專家，以及來自區(qū)級行業(yè)主管部門的專業(yè)人士共同組成，確保了考核的專業(yè)性和權(quán)威性。

**監(jiān)測技術(shù)能力評估**

在監(jiān)測技術(shù)能力評估方面，考核內(nèi)容涵蓋多個(gè)重要環(huán)節(jié)。首先是對實(shí)驗(yàn)室條件的全面檢查，包括資質(zhì)能力的審核和實(shí)驗(yàn)室運(yùn)行條件的評估；其次是儀器設(shè)備與標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)的管理情況，涉及儀器設(shè)備的管理維護(hù)、標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)和藥品試劑等輔助管理的規(guī)范性；此外，現(xiàn)場考核環(huán)節(jié)也極為嚴(yán)格，包括對技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、授權(quán)簽字人以及采樣和實(shí)驗(yàn)室分析關(guān)鍵崗位人員的現(xiàn)場抽問考核，確保每一位關(guān)鍵崗位人員都能勝任其職責(zé)。

專家團(tuán)隊(duì)查看實(shí)驗(yàn)區(qū)域

**市場競爭能力評估**

在市場競爭能力評估方面，評估內(nèi)容同樣細(xì)致入微。質(zhì)量管理方面，不僅審查了年度質(zhì)量管理工作，還抽取了10份監(jiān)測報(bào)告，評估其質(zhì)量控制過程是否符合標(biāo)準(zhǔn)方法要求；市場占有率方面，考察了惠源檢測的業(yè)務(wù)能力和主營業(yè)務(wù)比重；誠信經(jīng)營信譽(yù)度方面，核查了違法記錄和失信記錄；此外，還評估了品牌影響力和綜合能力，包括實(shí)驗(yàn)室面積和監(jiān)測能力等多個(gè)方面。

專家團(tuán)隊(duì)查閱相關(guān)資料

**人才儲(chǔ)備能力評估**

在人才儲(chǔ)備能力評估方面，評估內(nèi)容主要聚焦于管理水平與人員結(jié)構(gòu)。具體包括技術(shù)負(fù)責(zé)人、授權(quán)簽字人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人的工作年限和管理人員的穩(wěn)定性；培訓(xùn)與考核方面，考察了惠源檢測對員工的培訓(xùn)體系和考核機(jī)制；人才隊(duì)伍建設(shè)方面，評估了技術(shù)人員專業(yè)背景的多樣性以及持有環(huán)保相關(guān)資格證的情況，確?；菰礄z測具備持續(xù)發(fā)展的人才基礎(chǔ)。

專家團(tuán)隊(duì)對關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行現(xiàn)場問答

**服務(wù)對象反饋評估**

在服務(wù)對象反饋評估方面，考核內(nèi)容主要包括客戶滿意度、客戶評價(jià)和長期合作客戶的情況?？己藢＜译S機(jī)抽取了10家客戶進(jìn)行滿意度調(diào)查，詳細(xì)了解客戶對惠源檢測服務(wù)的真實(shí)評價(jià)，并重點(diǎn)關(guān)注了與惠源檢測長期合作的客戶關(guān)系維護(hù)情況，以全面評估惠源檢測在服務(wù)質(zhì)量和客戶關(guān)系管理方面的表現(xiàn)。

通過此次綜合評估，惠源檢測在技術(shù)能力、市場競爭、人才儲(chǔ)備及服務(wù)反饋等多個(gè)維度上充分展現(xiàn)了其現(xiàn)有實(shí)力，進(jìn)一步凸顯了其在環(huán)保監(jiān)測行業(yè)中的領(lǐng)先地位?；菰礄z測將持續(xù)秉持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，不斷創(chuàng)新，為環(huán)境保護(hù)事業(yè)持續(xù)貢獻(xiàn)力量。